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一个让你按自己的信念交易的地方。
我们寻找管理过真实资本、愿意跨市场工作的主观交易员和量化投资经理，以及和他们一起把团队建起来的人。我们不只从简历和面试判断——每个岗位有自己的路径，而且我们会把它讲清楚。
我们如何选人
主观交易员：阶梯
我们怎么认识一位交易员
阶梯是每一位主观交易员加入 Par Trading 的方式，也是他们成长的方式。它不是招聘流程，而是我们对“什么是好交易员”这个问题的回答。
信念 01
简历不能说明全部，任务可以。
了解一个交易员最可靠的方式，是看他在真实数据、真实系统和真实资本上做什么。
信念 02
行为重于收益。
短周期收益几乎不含信息；一个人如何处理回撤、是否如实汇报，才含有大量信息。
信念 03
额度随验证增长，而不是随头衔增长。
每个人从小额度开始，用同一套公开标准衡量，走同一条阶梯。
它如何运作
- 01四周结构化测试：基于公开历史数据的复盘任务、场景应答与系统上手、小额真实资本实盘。
- 02额度爬坡：通过测试后从起步额度开始，按公开标准逐级上升。
- 03独立评审——主观交易负责人与风控——各自打分后再合议。
- 04每位候选人在第一天就看到全部标准。
你不需要认识谁，不需要来自某家公司，不需要在面试里表演。你需要的是把判断做诚实，把交易做在规则内。
量化投资经理
策略准入
投资经理通过策略评审加入：Alpha 的来源、风险、容量与实盘记录。通过后，每个 Pod 按季度评估，资本、风险预算和团队资源随经过验证的结果扩大，而无需等待年度周期。
其他岗位
深入交流，明确答复
与未来共事的人深入交流，必要时加一项实际练习，并在合理的时间内给出明确答复。
其他方向
- 量化研究员
- 执行交易员
- 交易系统工程师
- 数据工程师
- 智能体工程师
工作地点
香港。初期可在深圳过渡办公，正式入职后以香港办公室为主要交易及工作地点。
申请
请将简历发送至 careers@par.ai，传统 Cover Letter 并非必须。如方便，欢迎附上能展示你工作方式的材料——一段交易记录的复盘、一份交易计划、一份策略说明、回测与实盘的比较。请勿提供属于现任或前任雇主的任何机密材料。