人力资源经理 — Par Trading

关于 Par Trading

Par Trading 是一家总部位于香港的自营交易公司，以自有资本在传统市场与数字市场之间进行自营交易和量化交易。我们相信，未来十年的交易机会来自市场边界的消失：资产可以 24 小时交易，传统市场与数字市场开始相互定价。Par Trading 从一开始就按多市场的方式组建团队和系统——一套研究方法、一套风控框架、一个执行基础设施——并以“人、系统、智能体”三层协作的方式运作，让一支精简的团队能在这个边界地带寻找可持续的收益。

这个岗位

我们正在寻找一位 HRBP，直接向核心管理团队汇报。

你的核心工作是招聘：Par Trading 正在同时组建主观交易台和量化交易台，未来一年里绝大多数关键岗位都要经你之手完成——从理解业务负责人真正需要什么样的人，到找到他们、打动他们、把他们顺利带进团队。在此基础上，你也负责团队的绩效管理和日常人员事务，让一支快速成长的交易团队在制度上不掉链子。

招聘流程、评估机制、薪酬结构这些都在持续建设中，你会和管理层、各台负责人一起参与其中，把它们做得更成熟。

你将负责

招聘运营
管理主观交易员、量化 PM 及 Pod 成员的候选人管道：渠道维护、简历初筛、面试与测试期排期、猎头对接、候选人沟通与体验，并与各台负责人一起持续优化招聘流程。
入职与雇佣合规
深圳主体与香港主体下的雇佣合同与社保 / 强积金安排、承包合同转正式合同、保密与知识产权条款签署、设备安全软件的安装确认。
绩效管理
组织主观交易台的周期复盘与量化台的季度评估，汇总各方评分，形成绩效结论并推动执行；与资产管理组配合完成薪酬结算的相关数据与员工沟通。
人的问题
员工与负责人之间的分歧、回撤期的沟通、离职面谈，以及需要中立第三方参与的对话。
雇主品牌与团队运营
维护 JD 与官网招聘页面、内部推荐机制、团队活动组织，以及深圳办公室的日常行政事务和香港办公室的筹备协调。

我们希望你具备

5 年以上人力资源经验，其中至少 2 年在自营交易、对冲基金、资产管理或金融科技公司担任 HRBP 或全面 HR 角色
熟悉内地劳动合同、社保与用工合规；了解香港雇佣条例与强积金，能支持团队未来向香港的迁移
独立完成过从需求确认到入职的完整招聘闭环，有与猎头合作招聘高端金融人才的经验
有绩效管理经验：设计或运行过评估周期，能把多方评分转化为可执行的结论
能处理敏感的人事沟通，在员工与管理层之间保持中立和保密
中英文双语为硬性要求，能独立与香港律所、猎头及海外候选人沟通
高度的条理性与记录习惯：流程有清单、决定有记录、文件可追溯

加分项

在小型或初创交易公司从零建立过 HR 运营
理解交易员的薪酬结构（P&L 分成、Hurdle、高水位线、递延），能与资产管理组顺畅对接
有数字资产行业的招聘或人事经验
熟悉 Notion、Google Workspace、Slack 及 ATS / HRIS 工具

你会得到什么

直接向核心管理团队汇报，决策链路短，你的判断会被直接采用
深度参与 Par Trading 人员运营方式的形成
参与并推动公司早期的每一个关键招聘，直接看到自己的工作如何塑造团队
有竞争力的薪酬，以及随团队扩张而增长的职责范围
和一群有抱负、多元化、高度专业且富有创业精神的同事共事
充满活力的工作文化，包括团队聚餐、游戏活动和团队团建

工作地点

深圳为主，后期兼顾香港。 随团队向香港办公室迁移，工作重心逐步转向香港。

申请方式

请将简历发送至 careers@par.ai。

如果方便，欢迎附上能帮助我们理解你工作方式的材料，例如：

一次你主导的招聘闭环的复盘；
你处理过的一个复杂人事问题及处理思路（脱敏）；
你设计或执行过的入职、评估或薪酬流程说明。

请勿提供属于现任或前任雇主的任何机密或敏感数据。